Cupo laboral travesti trans en el sector público nacional argentino
Análisis y discusiones desde la economía política trans a partir de un estudio sobre su implementación de 2020 a 2022
Resumen
Desde 2020, en la Argentina se estableció una cuota o cupo mínimo de 1% de travestis, personas trans y no binaries (TTNB) en los empleos del Sector Público Nacional, buscando contrarrestar los elevados niveles de exclusión de esta población del empleo formal. Dicho cupo fue diseñado y logrado por activistas TTNB, quienes incluyeron artículos para habilitar la contratación de quienes fueron históricamente más oprimides dentro del colectivo y que por ende poseen bajos niveles educativos o un historial de persecución policial por su identidad de género. Sin embargo, el colectivo TTNB viene señalando obstáculos para la implementación de la ley en general, y en especial para el respeto de su espíritu inclusivo.Este artículo busca realizar aportes empíricos y teóricos sobre dicha situación. Por un lado, presentamos hallazgos de una investigación de métodos mixtos que buscó responder, mediante información pública y una encuesta a empleades TTNB, cuál es el grado de cumplimiento del cupo,cómo es el perfil socio-demográfico de las personas contratadas y cuáles son sus condiciones laborales. Por otro lado, recuperamos elementos conceptuales de la economía política trans y otros campos para caracterizar el cupo TTNB argentino en el marco de otras políticas de inclusión de personas trans en empleos formales, en comparación con políticas empresariales de diversidad existentes a nivel internacional. Dado que el objetivo de la política es restituir el acceso al trabajo entendido como un derecho humano fundamental, el cupo se distancia de iniciativas neoliberales que buscan captar la productividad de las personas trans y utilizarlas para mejorar su imagen inclusiva. Sin embargo, en su implementación, comparte con esas otras iniciativas el hecho de una valorización diferencial de los sujetos TTNB: resultan contratadas aquellas que son percibidas como más empleables, más jóvenes, con mayores niveles de educación y adaptabilidad.
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